首页 > 本所动态
    男性为何要缴纳生育保险?

    最近有男性朋友问笔者:“我又不用生孩子,况且我还没有对象呢,为什么我还需要缴纳生育保险,有这必要吗?”相信有许多男性朋友存有同样的疑问,那么作为男职工缴纳生育保险究竟有没有用呢?


    所谓五险一金,具体是指:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,以及住房公积金。“生育保险”作为我国五大社会保险险种之一,是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。


    “生育保险”最重要的作用在于“兼顾公平”,倡导男女公平就业,实行第二次分配,使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。根据我国《社会保险法》第五十三条之规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”,并没有限定为女性职工,即意味着包括了男性职工,故只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费。


    生育保险在全国各地具体政策不完全相同,但对于男职工来说,主要有三大好处:


    第一,享有陪产假。


    如果男职工缴纳生育保险,那么在妻子生育期间,就可以享受7至30天不等的带薪陪产假,具体期限要根据各地出台的相关规定来确定。享有陪产假有一个非常重要的要求,即要求男职工必须连续缴纳生育保险12个月以上且属于在缴状态,否则不能享受该保险待遇。


    第二,享受生育津贴。


    生育津贴分为两个部分,在满足领取的前提条件时,可以重叠领取。首先,如果男职工缴纳生育保险,那么在妻子生育期间,可领取生育津贴。前提是妻子必须是失业人员,且需要提供失业证明。其次,如果男职工缴纳了生育保险,那么在妻子生育期间,可领取晚婚津贴。晚婚津贴的金额稍微少一点,而且,领取的前提是夫妻二人都是晚婚。
    第三,报销生育相关的医疗费用。


    男职工如果做与计划生育有关的手术,也是可以享受到报销的。包含:绝育手术、输精管结扎术、复通手术。并且手术之后可以享受相应的计划生育手术假期,休息的期间算作工作时间,单位按规定发放工资。


    除此以外,还有两点需要提示注意:


    其一,夫妻双方,只有一方参加了生育保险怎么办?


    如果是女方参加了生育保险,生育医疗待遇和生育津贴都不变;如果只有男方参加了生育保险,则男职工生育保险只能在其配偶没有工作且没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴,计算公式是:男职工公司平均工资÷30×10。


    其二,生育保险跟养老保险等其他社会保险不一样,它不能续交,也就是说你每换一次工作,到了新单位生育保险就重新清零,从头开始。相当于一个临时保险,也类似对所有职工而言的“强制险”,跟汽车的交强险是一个道理,不管你是新手还是老司机,都要缴纳。


    综上,男职工之所以也要缴纳生育保险,其最重要的作用在于兼顾公平。试想如果只要求女职工按每月工资一定的比例缴纳生育保险,则会导致女员工的用工成本上升,就业市场本来就对女职工存有歧视现象,如果再从政策上加深了用人单位的歧视印象,会导致性别歧视现象更严重。

    因此,为了体现公平并减少歧视,男女职工均要一视同仁,统一缴纳生育保险。而且生育保险全部由用人单位缴纳,个人没有负担,又多了一份保障,何乐而不为?

    文/北京岳成(黑龙江)律师事务所 辛烨律师