首页 > 本所动态
    工作数月未签订劳动合同且被无故辞退如何维权?

    近日,黑龙江省电视台《新闻法治在线》栏目记者,就工作数月未签订劳动合同且被无故辞退如何维权,采访了北京岳成律师事务所黑龙江分所姜璐律师。
    新闻背景
    王女士在一家餐厅打工八个月,餐厅未与其签订劳动合同,且工作八个月后,餐厅无故将其解聘,王女士多次与餐厅协商无果。据此,黑龙江电视台《新闻法治在线》栏目记者就此事向北京岳成律师事务所黑龙江分所姜璐律师进行了咨询。
    律师解答
    姜璐律师认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此,根据王女士描述的情况,如果王女士与餐厅构成劳动关系,则其有权向餐厅主张第二个月至第八个月的双倍工资。除此之外,餐厅违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。根据王女士的描述,若餐厅确无正当理由将其辞退,其有权向餐厅主张两个月的工资作为赔偿金。
    律师提示,三四月份正值找工作高峰期,建议企业招聘人员时要注意与劳动者签订劳动合同,并按照法律规定用工,为劳动者缴纳保险。同时,也提示劳动者,注意在工作工程中保留工作痕迹,树立维权意识。